Igualdad laboral en Puebla: 35 capacitaciones en 2025
Treinta y cinco capacitaciones y mil 100 personas involucradas: ese fue el saldo de 2025 de la estrategia de igualdad laboral que impulsa la Secretaría de las Mujeres del Gobierno de la Ciudad de Puebla, encabezado por Pepe Chedraui. Los resultados se dieron a conocer durante la entrega de 70 distintivos a empresas.
Las sesiones se realizaron en sectores como el financiero, educativo, hotelero, textil, restaurantero, tecnológico y de salud, entre otros. Participaron personas de distintos niveles: personal directivo, operativo y de supervisión, lo que permite que el aprendizaje llegue a toda la estructura de las organizaciones.
En 2026, la estrategia continuó con espacios de formación y diálogo. Su orientación es reconocer situaciones de discriminación, prevenir conductas de acoso y hostigamiento y fortalecer el conocimiento de los derechos laborales de las personas trabajadoras.
Los 70 distintivos reconocen la disposición de las empresas para capacitarse en igualdad de oportunidades, no discriminación y prevención del acoso y hostigamiento laboral. De acuerdo con el gobierno municipal, el sector empresarial ha mostrado interés en identificar conductas discriminatorias y promover el respeto en sus equipos.
Entre las organizaciones participantes se encuentran Grupo Bimbo, Barcel, Cinépolis, Grupo Modelo, Coppel, Mobility ADO, Africam Safari, Acuario Michin, Grupo Gran Bodega, Fundación Club Alpha de Puebla, Universidad de América Latina, Universidad del Valle de Puebla y Cartesiano Boutique & Wellness Hotel.
El alcalde Pepe Chedraui afirmó que el distintivo reconoce el compromiso con entornos laborales seguros, inclusivos y libres de violencia contra las mujeres, y que significa fortalecer espacios donde todas sean tratadas con respeto y con la dignidad que merecen.
La titular de la Secretaría de las Mujeres, Zaira González, señaló que la igualdad sustantiva debe reflejarse en lo cotidiano: contratación, oportunidades de crecimiento y mecanismos de atención ante la violencia. También advirtió que el verdadero valor del distintivo está en las acciones que cada empresa realice.
González explicó que lo aprendido debe notarse en procesos de contratación sin discriminación, oportunidades equitativas de crecimiento y espacios donde las personas confíen en que serán escuchadas.
La dependencia anunció que mantendrá la colaboración con el sector empresarial mediante capacitaciones y actividades de sensibilización para identificar prácticas normalizadas de discriminación y promover condiciones laborales dignas y seguras.
Para el Gobierno de la Ciudad, impulsar ambientes laborales basados en el respeto, la igualdad de oportunidades y la prevención de las violencias es una tarea que involucra a instituciones, empleadores y personas trabajadoras por igual.
Comentarios